的劳资关系是一种新型的关系,搞好劳资关系的关键是维护员工的权益,赋予员工劳动权、休息权、培训权、晋升权等基本权利。在保护员工正当的物质利益如要求按吋发放工资和奖金外,还要注重感情的投入,培养员工的情操。企业和谐是民营企业的发展之本,员工是企业的最大财富,企业发展了,也要为员工创造更好的福利条件。我们为员工办理了养老保险、医疗保险、住房公积金、妇女特殊保险、外地骨干员工半个月的探亲假等,工厂体恤员工的做法,促进了员工队伍的稳定。三是企业与社会的和谐。企业是社会的细胞,企业生存在社会上,企业的信息从社会中来,企业生产的产品推销到社会中去,企业与社会是互相依存、共同发展的关系。信誉是企业公共关系的基础,而公众信誉是在企业良好的产品、服务质量的基础上建立起来的。要发展企业,必须搞好质量和品牌,打好信用基础。品牌是企业信用的标志,质量是企业信用的保证。工厂从成立的那天开始,就把“以人为本、科技创业、诚信服务、报效社会”作为企业理念。把客户需要作为企业永恒的追求,把用户满意视为企业神圣的职责,使客户得到称心如意的服务冋吋,得到美的享受,从而把企业向客户提供真、善、美的服务作为推动企业长远发展的强大推力。三、做好自主创新的服务工作,为建设创新型企业创造条件中华民族的历史是一部不断创新的文明史,自主创新能力是企业的核心竞争力,也是企业生存发展的关键。增强自主创新能力是转变经济增长方式的中心环节;增强自主创新能力,争取更为有利的贸易地位和竞争优势,是我们长期追求的企业发展0标。尽心尽力做好企业自主创新的服务工作,为建设创新型企业创造了良好条件。支部抓自主创新的服务工作主要是抓两头:一头是抓科技人员的政治思想工作,通过学习使他们热心科技研发工作,发挥好奉献精神;另一头是做好科技开发的服务工作,当好后勤部,建立组织机构,科技研发中心建立激励机制,搞好职称晋升,安排好科技人员使科技人员无后顾之忧。
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