0分计3C%经管中心程序中心AX3玖三项考核得分相加得出总分。总分不得低于85分。其中A项分数不得低于80分,E项分数不得低于75分,C项分数不得低于85分,C项中的实操考核关键项目,其中一项不达标即视为不合格。R笔试以闭卷笔答形式进行。满分100分。75分(含75分)以上视为合格标准30%经管中心BX20%C实操考核以各岗位各级别晋级实操的标准进行40%经管中心组织各店厨务经理执行程序中心监CX5玖三、晋级考核说明1、后厨员工每月月度考核成绩是员工岗位晋级的主要依据之一,每月月度考核要按要求认真组织考核。2每月出勤情况也是员工岗位晋级的主要依据之一,每一晋级周期内病事假不得超过规定的标准。艮轮岗员工依据其从事的主岗位的标准进行岗位晋级。需要调整主岗位的员工,应由其厨务经理提出书面申请,报经管中心审核后,由程序中心备案,重新对其进行岗位定级后按新岗位考核标准进行考核晋级。4申请晋级员工,未能通过考核的,次月可按晋级程序重新申请晋级考核。乂员工需要调整主岗位的,岗位类别高的向岗位类别低的岗位调整后,岗位级别按原有级别调高一级;相反,岗位类别低的向岗位类别高的岗位调整后,岗位级别按原有级别下调一级。调整主岗位的员工,一经确定,要无条件执行调整决定,否则其岗位工资级别由一级开始执行。6岗位晋级应遵循由低向高原则,逐级晋升,不得跨级晋升。7,对于晋升高级岗位(五级以上(含五级))的,晋升五级岗位的,除主岗位外,必须至少再选择一个一类岗位作为辅岗进行实操考核,要求达到四级考核标准。晋升六级岗位的,除主岗位外,必须至少再选择一个一类岗位和一个二类岗位作为辅岗进行实操考核,其中一类岗位要求达到四级考核标准,二类岗位要求达到五级考核标准。晋升七级岗位的,除主岗位外,必须至少再选择两个一类岗位和两个二类岗位作为辅岗进行实操考核,其中一类岗位要求达到五级考核标准,二类岗位要求达到六级考核标准。
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