产业,它的发展和壮大,必将使用工单位、劳动者、派遣机构实现“三赢”的局面,必将为促进劳动者和用工单位之间的有机结合、优化劳动力资源配置、维护劳动者和用工单位的合法权益,给予它更多的理解和包容,劳务派遣这一灵活便捷、实用多赢的用工模式必定蕴育着强大的生命力,前景一片光明。Р3用工单位要有负责精神Р(1)应当尽量保持正式和派遣员工的公平性,协调二者间可能存在的矛盾冲突,从而保证组织的氛围的和谐性程度,整体性组织团队建设活动,广泛的组织内部员工的学习和经验交流。Р(2)派遣用工渗入模式是一个过程,通过积极的工作态度和良好地绩效表现,派遣员工可以获得接近于正是雇佣的连续派遣,甚至获得正式员工的组织身份,用工单位要完善制度,给这些优秀的员工一个机会。Р(3)签订劳务派遣工集体合同。劳务派遣工集体合同明确了劳资关系,解决劳务派遣工的权益由谁代表、如何保障等热点和难点问题,就规范劳务派遣工签订劳动合同、实行同工同酬、社会保险、参加工会以及用人、用工单位对保障劳务派遣工权益的连带责任等问题展开集体协商。Р总结Р劳务派遣制度是对传统用工模式的突破,它的发展充分说明了其存在的必要性,对劳动者而言,有利于灵活就业;对用工单位而言,有利于在降低人力资源成本的同时满足企业内部对于劳动力的需求;对社会而言有利于缓解就业压力、创造就业机会、促进社会和谐发展。同样,劳务派遣制度社会经济生活中发挥着相当的优越性的同时,也存在着一定的缺陷和不足,在中国已经踏出并完成了劳务派遣立法这一历史性创举的今天,更应当进一步完善劳务派遣制度相关立法规范劳务派遣市场,构建劳资关系和谐发展的明天。本文对传统模式与劳务派遣用工模式进行比较分析,充分凸显出劳务派遣用工模式的优势,发展前景广阔,对企业的未来发展有推动作用,再给企业带来优势的同时也存在着风险,本文对其将进行深入分析,并提出建议,以便于当企业遇到问题时,可以作为参考。
全文预览
