、业务部门的主管等环节的面试,以及公司人力资源部总裁审批才能正式加盟华为。为了保障人员招聘的实际效果,华为公司会在正式招聘之前建立一个面试资格人管理制度,对所有的面试考官进行培训,合格者才能获得面试资格。而且公司每年对面试考官进行资格年审,考核把关不严者将取消面试资格。华为认为,招聘人员是公司招聘人才的第一道门槛,如果这些人自身素质都很一般,那么是不可能指望他们能独具慧眼的选拔出公司需要的优秀的人才的。2.1.2华为的社会招聘2.1.3华为的校园招聘华为的招聘方式主要是校园招聘和社会招聘。华为里的人才大多都很年轻,都是在校园招聘中进入企业的。华为为顺利招聘优秀人才,给企业注入“新鲜血液”,会经常耗费巨资到一些高校举行校招宣讲。除了传统的华为校园招聘官方网站和华为官方微博、微信,华为公司还将在腾讯教育频道搭建校园招聘专题,不仅可以将华为自身的品牌优势以及公司文化融入其中,让学生们对华为公司有了充分的认知和全方位的了解,更可以让参与华为校园招聘的同学们轻松查看到全国各地校招的时间点、公司动态新闻,为广大莘莘学子加入华为公司提供更为便利的渠道。校园招聘第一步:校园推介会。每年的11-12月份,华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校连手的结果,由于现在就业形势严峻,而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业,学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子,想在第一时间进入名牌高校,巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。推介会上也是很有讲究的,一般的流程是先介绍华为的基本情况,包括产品,公司现状,企业文化等。然后是安排一、两个华为近年招聘的新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说,演讲者口若悬河很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中,细心的华为人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水,让人觉得华为是一个非常优秀而且富有人情味的公司。
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