向本人公开,并留存于员工档案。2、考核结果具有的效力:A.决定员工职位/或薪酬升降的主要依据;B.员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩,未参加考核不发放该项工资;C.决定对员工的奖励与惩罚;D.决定是否对员工予以解聘、续约或晋升。3、考核评定结果分为A优秀(90-100分)、B良好(70-89分)、C合格(60-69分)、D待改进(60分以下)四个类别。4、每月进行一次优秀员工评选,部门总共评选出一名优秀员工(根据当月考核结果,各项考核指标结果为A方可评为优秀员工),除通报表扬外,当月予以一次性加薪奖励;九、考核结果及效力(年终考评)1、考核结果要向本人公开,并留存于员工档案。2、有下列情况者不得参加年终考评。A.试用人员;B.入职不满半年者;C.当年被记过以上处分者。3、每个月考核情况作为年度考核的前提依据,考核角度主要为历史考核记录、行为指标和工作指标;4、考核纬度:历史(每月)考核记录占50%(附《管家日常考核表》),年终考评成绩占50%(附《管家年度考核表》);5、绩效考核结果,将作为其加减工资的重要依据,符合以下所列条件者,工资将作相应调整:A.连续9个月超过10个月考核结果为A,可申请加薪;B.连续6个月或累计9个月考核结果为D,予以降职、降薪或解聘;6、年度考核效力:A.年度考核得分排在前三名者,可申请加薪;B.连续三个月、月度考核得分在50分以下者,服务中心向公司建议解除该员工的劳动合同;年度考核总分在50分以下的,予以解雇;C.年度考核得分排最后一名者,经由公司领导决定是否对员工予给予改进的机会或降职解聘。7、考核奖惩办法另见公司《奖惩管理制度》十、考核结果申诉对考核结果存有异议者,在考核结果公布一周内提交书面材料至综合办,根据实际情况安排相关人员与其面谈。附件一:《管家日常考核表》附件二:《管家年度考核表》南宁市XX物业服务有限公司2012年1月4日
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