秀年轻党员、各级党代表、村民代表中推选为村民组长预备人选。经村党组织考察、公示后,对无异议的正式担任村民组长,着力解决好村民小组“无人管事”的难题。同时,适当提高女性村民组长的比例,充分发挥妇女化解民事纠纷等特有作用。4、加强培训,育好村民组长,解决“无力办事”的问题。定期加强对村民组长的群众观点和群众路线教育,引导村民组长端正对群众的态度,摆正同群众的关系,增强同群众的感情,掌握做好农村工作和群众工作的方法和本领。各乡镇都将村民组长的教育培训工作列入乡镇村干部教育培训整体规划中,制定培训工作规划和年度计划,乡镇每年对村民组长的集中培训不少于1次,村(居)对村民组长培训不少于2次。利用培养乡土人才计划,适时组织村民组长学习培训,开拓视野,提高能力。选派村民组长到农业合作社、农业产业基地实践锻炼,注重培养村民组长的劳动技能和实用技术,提高致富带富能力,发挥引领示范带动作用。5、完善考核,管住村民组长,解决“无心干事”的问题。建立健全激励保障机制,村民组长误工补贴由固定补贴和绩效补贴两部分构成。固定补贴按照辖区村民人数人均不少于1元的标准由村委会每年足额发放一次。绩效补贴与岗位目标考核结果挂钩,由各乡镇根据具体情况制定相应的绩效补贴考核办法和补贴标准。对工作业绩差、群众反映强烈、考核为不称职的,不仅不补贴,还要按有关程序予以调整。同时,落实村民组长政治待遇,真正做到从政治上关心,工作上帮助。对表现突出,群众满意的村民组长,村党组织要及时列为发展新党员的对象,在村级换届调整时可以由组织上优先提名,并可推荐作为各级党代表、人大代表和政协委员。对连续任职三年以上、表现特别优秀的村民组长由组织优先推荐竞选村两委成员。每年开展一次“优秀村民组长”评比表彰活动,表彰一批优秀村民组长,树立先进典型,通过各种宣传媒体或相关会议,加大对先进典型的宣传力度,以点带面,增强整个队伍的事业心和责任感。
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