天的,只发给请假日的基本工资和90%基础性绩效工资;25—60天的,发给本人请假日的基本工资金,并按工龄长短分三个档次(工龄10年以下、10-15年、15年以上)分别发给70%、80%、90%的基础性绩效工资;60天以上的,一律只发本人基本工资。3、婚假、产假、工伤假、丧假、控亲假:按国家相关政策规定执行,超出规定部分的假期按事假处理。4、旷工:在应出勤的工作日,不经请假或请假未经批准而缺勤,全天无考勤记录,且无其他出差、公事记录,不属于不可抗拒事件的即为旷工。凡属旷工的,扣发旷工日300%的本人基本工资,并取消旷工日全部绩效工资。同时,旷工在1—3天(含)的,给予通报批评;连续旷工4天(含)以上或全年累计旷工7天(含)以上的,报请行政主管部门给予行政处分,待行政处分决定下达后再由公司按照本条第5款做出相应处罚。5、因违反党纪,政纪,受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的,或受行政记过、记大过、降级、撤职、开除公职处分的,分别相应取消半个月、一个月、三个月、六个月、一年的本人全部绩效工资。6、在公司对外服务中,有索、拿、卡、要行为,或服务态度恶劣,严重损害公司形象,造成严重后果,经调查确认属实的,视情节轻重分别取消当月、当季或半年本人全部绩效工资。7、凡违反国家法律、法规、计划生育政策及发生重大以上安全生产责任事故,导致本公司在社会测评、评先评优中被一票否决的,分别取消直接责任人、部门领导、分管领导全年、两个月、一个月全部绩效工资,属违反计划生育的另取消计育专干两个月的全部绩效工资。八、绩效工资考核组织机构:公司成立绩效工资考核工作小组,由经理任组长,书记任副组长,……………………为成员,在每月5日前完成上个月的绩效考核工作,公司人力资源部根据考核结果核算绩效工资。九、公司原绩效工资方案与本办法有抵触的,以本办法为准。十、本办法自二〇一二年十月一日起实行。
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