。应用企业合理合适。具有培训讲师能力,具有人才测评能力与胜任力考核能力Р精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,具有报告与方案制订能力,具有制度的规划能力Р承担责任4分。清财3分。商业保密4分,领导力4Р培养主管2名,培养管理人员5名Р目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月1次以内,服务满意度在中度以上Р Р人事经理Р Р基本制定公司制度,设计招聘、培训、绩效、福利等规则。应用企业合理合适。Р精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力具有报告与方案制订能力,具有制度的规划能力Р承担责任3分。领导力3分。清财3分Р培养主管2名,培养管理人员5名Р人才达成率为80%,人才流失率为年10%,人力资源工作满意度为优秀,品行良好Р Р人事代经理Р Р达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强,人事工作部门运作支持力度强Р精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果Р承担责任3分。清财3分。职业化3分Р培养主管2名,培养管理人员5名Р Р人事主管Р Р达到管理员工满意度合格,考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强Р精确了解国家相关企业法律,具有应用人力资源管理知识的能力,能拿出某一工作的方案并有效果Р承担责任3分。清财3分。职业化3分Р培养人事办事员2名,培养管理人员4名Р目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月2次以内,服务满意度在中度以上Р Р人事办事员Р Р完成工作要求,达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上Р了解劳动法、公司法,掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用Р主动:3分。承担责任:3分。学习力:3分Р新员工培训考试合格率100%,人事办事员1名Р目标完成度为80%以上。纪律遵守。差错率月2次以内,服务满意度在中度以上
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