西湖苑员工晋升考核表文件编号: 填表日期: 年月日个人部分姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习: 现在岗位描述: 现职位工作总结及新职位工作规划(可附页): 评审部分(用工部门填写) 项目序号具体内容分值直接上级评分(60%) 间接上级评分(40%) 态度( 18 分) 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力( 60 分) 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩( 22 分) 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理(团队士气工作效率) 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名拟晋升职位直接上级领导意见部门经理意见综合部意见总经理意见说明:评分分 3 档: 90-100 分,非常适合立即晋升; 80-89 分,可以晋升; 79 分以下,待考察,暂不晋升。
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