、对出现的好人好事,及时向居委会汇报并提出表彰意见。?9、协助居委会做好其他临时性工作。二、楼长的基本条件?1、遵守国家法律、法规,贯彻执行党和政府的各项方针政策,政治可靠,素质良好;?2、有较强事业心和责任感,工作能力强,热心楼长工作,真诚为居民服务,具有一定的组织、管理、协调能力;?3、年满30岁以上、65岁以下,身体健康;?三、楼长的选聘 1、楼长的选聘采用自愿的原则,由社区指定或由社区居民推荐方式产生。?2、选聘工作由社区负责组织。?3、经社区选任为楼长的人员,由社区与其签订聘用书,并报上级主管部门备案。?4、选聘工作的基本程序为:(1)公布楼长岗位、录用条件等事项;(2)对报名人员进行资格审查;(3)决定是否录用;?5、经选举产生的社区楼长届期一般为二年四、楼长的解聘?1、难以适应工作需要,不能完成工作任务的;?2、因患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;?3、失职、徇私舞弊,给社区工作造成损害的;?4、违反社区管理制度和劳动纪律的;?5、年度考核不称职的;?6、组织开会必须到会连续三次不到者予以解聘。五、楼长的待遇和管理?1、实行工作补贴制度,每月按每户**元发放补贴,由上级财政补贴发放,半年发放一次,临时性工作可根据工作性质给予相应补贴。?2、实行年度考核评议制度,由社区和上级主管部门负责组织实施。每半年考评一次,实行组织考核和群众评议相结合,并根据考评情况提出考核意见。考核结果作为续聘、解聘、奖惩的依据。?3、实行信息报告制度和例会制度,楼长出现空缺时,社区应及时以书面的形式报上级主管部门,说明原因,提出补充意见。经批准后,空缺的楼长按程序进行补充。?4、实行信息报告制度和例会制度,楼长每周五向所在社区报送一次信息,信息内容包括矛盾排查、社区动态和居民意向,重要情况随时报告。社区每半月组织召开一次楼长会议,通报前期社区工作并对下一步进行安排部署。
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