一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上,积极争取技术、资金、表彰奖励等方面,给予一定的政策支持,力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题,更好地调动工作积极性,更加充分地发挥创建劳模创新工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用,不断提高企事业单位自主创新能力,促进科学技术发展。Р二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室,不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所,也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此,应充分发挥劳模创新工作室团队优势,在条件许可的情况下,进一步拓展“名师带高徒”的范围,与职工的业务轮训、技能培训、思想教育等工作紧密结合起来,充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用,培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质,培养严谨细致、精益求精的工作作风,学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能,推动港口持续、快速发展。Р三是在工作上多方联合。一方面,加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合,立足企业难点、重点,共同开展技术创新、技术攻关,积极破解难题,为港口三次创业提供技术支撑;另一方面,加强与日照市其他单位之间劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作,相互取长补短,形成聚集效应,促进科技进步和科技成果转化。Р四是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比赛紧密结合,以劳模创新工作室为载体,组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛,充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性,推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用,广泛开展以“六小”为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动,解决港口生产中的技术难题。
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