势和时代需要,充分发挥劳模的创新作用,促进创新成果的转化。二是创新劳模宣传方式, 增强辐射效应。劳模个人魅力的影响力对于创新工作室发挥引领作用起着至关重要的作用。在新时期,要打破报纸、宣传栏、报告会等传统的宣传模式, 运用多元的宣传方式, 借助微博微信等新媒体的传播手段, 用点滴事迹散发出的感情凝心聚力, 用互动的方式激发员工的争先热情,用率先垂范的手段彰显劳模的魅力价值。三是积极拓展交流机制, 及时推广工作室的工作效果。交流学习是拓展思维的手段, 也是文化互补的提升方式。交流的范围可以不单局限于团体内部、专业内部、单位内部或技术人员内部, 跨行业、跨专业乃至管理者之间的交流, 取得了实效, 从实践上来说本身就是一种创新。通过交流这一契机, 可以及时对已取得的成绩进行总结、评比、表彰和推广, 可以借助第三方的力量对效果做出评估和改进。通过劳模工作室产生的辐射效应, 可以推广扩散至管理、服务等部门, 增强增大劳模创新工作室的带动效果。 7 四是完善劳模创新工作室的文化建设,使创新争一流的思想深入人心。新时代的劳模不仅需要吃苦耐劳、勤恳奉献, 更需要开拓创新、争先创优。通过各种手段开展劳模事迹的宣传工作, 形成崇尚劳动、尊重劳模的良好文化氛围。要将劳模创新工作室树立为企业文化标杆特征, 借助这一优质工作平台, 企业发展将有一个更好的着力点, 技术进步也会有更好的依托点。总之, 只有员工自发的、自主的创新才是企业发展的不竭动力。劳模通过创新工作室, 将自己的技术和经验传授给年轻人, 激活员工自主创新的活力, 引导员工积极投身企业发展建设, 是劳模创新工作室开展工作的根本目标,也是其核心价值所在。实践证明,借助“劳模创新工作室”这一创新的平台实现“发挥劳模引领作用、引领技术创新、带动员工实现自主创新”三大目的, 是富有效果的创新方法, 必将会对企业的持续发展产生非常重要的推动作用。
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