金等方面给予一定的政策支持,力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题,更好地调动工作积极性,更加充分地发挥创建劳模创工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用,不断提高企业自主创新能力,促进科学技术发展。Р 二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室,不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所,也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此,应充分发挥劳模创新工作室团队优势,在条件许可的情况下,进一步拓展“名师带高徒”的范围,与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来,充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用,培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质,推动企业持续、快速发展。Р 在今后的工作中,我们将充分利用劳模工作室这个创新平台,进一步完善劳模工作室的创建机制,不断开拓创新活动,为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献! Р 宁鲁石化公司劳模工作室Р 郝光荣叶盛义Р XX年1月10日Р 篇三:劳模“结对子”和劳模创新工作室情况总结Р XX年劳模“结对子”和劳模(名师)创新工作室Р 工作总结暨XX年工作安排Р 一、XX年工作总结Р 回顾XX年,在上级工会的正确指导下,在各级基层分会的共同努力下,在广大劳模员工的积极参与下,公司劳模“结对子”和劳模(名师)创新工作室活动取得了较好成绩。劳模“结对子”情况:公司47名劳模“结对子”57对,其中一线劳模21名,技术劳模 21名,管理劳模5名,对子中35周岁以下的共占%,这些课题均按计划完成。劳模(名师)创新工作室情况:19个“劳模(名师)创新工作室”,共完成32项创新课题,形成先进操作法6项,培养青年人才90名,并涌现出3名公司级新劳模()。Р 纵观XX年劳模“结对子”和劳模(名师)创新工作室活动,主要有以下几个特点:
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