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技术类员工职级评定办法

上传者:徐小白 |  格式:doc  |  页数:11 |  大小:246KB

文档介绍
称5分,无职称0分。专业能力与业绩60%必备知识(10%)考试成绩:50以下1分,51-60得3分,61-70得5分,71-80得8分,81-90得9分,91以上得10分。专业技能(30%)综合评价:专业业绩(20%)综合评价:素质评估20%创新、责任心、成就导向、学习、团队、人才培养六维度采取360度评估的方法进行,直接上级权重40%,同级同事30%,关联部门或服务对象30%。同事、关联部门的评估人数不得少于2人,以平均分计划。上级评分=同事评分=关联部门或服务对象评分=综合得分=综合得分综合评定综合评语:评定认证结果:评定认证生效日期:薪酬等级:总经理审批附表3长沙天鹅工业泵股份有限公司技术等级认证素质评估表被评估人被评估人岗位担任该岗位时间评估人评估人岗位评估时间素质名称行为描述评分等级12345评分创新能力平时接触外界信息少,相对信息比较闭塞1给你工作中以经验和原有知识为准,被动接受新思想或新方法2能在工作中积极引进外界的新思想、新方法或新技术,主动了解行业最新动态3与同事探讨新技术、新方法,并乐意听取其他同事的新观点、新见解和新方法4积极尝试新思想、新方法,能将行业先进的技术与方法进行运用与推广。5描述:责任心对自身的工作职责不清楚,并且不能积极完成职责范围内的工作1未完成本职工作经常找理由推脱2能积极响应工作安排,不推脱3对待自身职责范围内的工作能主动完成,并及时跟踪工作进展,发现问题能及时改进。4对工作中存在的问题能积极承担,并能及时主动地采取补救、预防措施,防止类似的问题再次发生。5描述:成就导向个人发展目标不明确,工作中容易满足。1工作中仅以满足基本要求为标准,不求最好,但求无过。2在现有工作标准之外,还会拟定自己的工作标准,以对自己作更高要求。3不会满足于现有的成绩,会给自己设定具有挑战性目标。4着眼于公司未来发展,设立当地本行业领先的标准为目标5描述:

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