01 -A版-9- 3 、凡经公司岗位职级评审委员会批准晋级的员工享受此岗位职级对应的薪资标准; 4、如已获得公司岗位职级评审委员会批准晋级的员工在年度工作中, 因违犯公司各项规章制度受到公司行政处分的,公司岗位职级评审委员会将视情节并根据实际情况给予以下处罚: (1) 、给予 2—3 月的考察期,考察期不享受此岗位职级薪资标准(按评审前原岗位薪资标准执行); (2) 、考察期届满合格者,经批准恢复其享受此岗位职级薪资标准; (3)、考察期届满仍不合格者, 取消其享受此岗位职级薪资标准( 按评审前原岗位薪资标准执行); (4)、凡受到公司岗位职级评审委员会处罚取消享受此岗位职级薪资标准的员工, 可在下一个年度评审时,重新提出申请岗位职级,但原则上需要从此岗位最低职级起申报。(二)评审流程: 每年度 3 月底由部门推荐上报, 由人事行政部进行资质初审, 如在岗位职级评选方案中有日常业绩评价内容的还需审核其前一年度的业绩状况,并组织岗位职级评审考核/ 考试,经考核/ 考试合格者,由人事行政部上报公司岗位职级评审委员会评审及审核批准。实施培训阅卷评分备案执行十三、本办法的修改和解释权归公司岗位职级评审委员会。本办法下发之日起试行。附件 1: 《岗位职级评审申请表》附件 2: 《岗位职级评审审批表》————————————————以下为空白——————————————部门推荐申报人事行政部资质审核考核/ 考试结果人事行政部提交评审报告评审委员会评议评审委员会审核批准员工职业发展及岗位职级评定管理办法 3W - GLWJ-2011- 0 01 -A版- 10- 附件 1 职位晋升推荐/ 批准表部门: 姓名岗位入职时间学历申报职级原职级部门推荐推荐理由工作业绩评语: (可附页) 部门经理: 部门主管领导意见: 部门主管领导: 人事行政部审核: 人事行政部经理: 管理层核准: 总经理:
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