得结业证书;Р4、年销售额达到300万以上;Р主任营销师Р师Р1、硕士1年以上,本科2年以上,专科2年半以上,中专5年以上或者同等8年以上营销工作经验。Р2、在公司低一级职称工作满2年以上;Р3、通过国家营销类初级资格认证;或参加80课时以上销售类培训,并获得结业证书;Р4、年销售额达到200万以上;Р营销师Р助理师Р1、本科1年以上,大专1年半以上,中专3年以上,同等5年以上营销工作经验。Р2、在公司低一级职称工作满1年以上;Р3、参加40课时以上销售类培训,并获得结业证书;Р4、年销售额达到100万以上;Р助理营销师Р员Р1、本科半年以上,大专1年以上,中专2年以上,同等3年以上营销工作经验。Р2、在公司工作满半年以上;Р3、参加20小时以上销售类(包括外销)类培训;Р4、年销售额达到50万以上;Р销售员Р第五章附则Р第十六条本办法自发行之日起执行。Р第十七条本办法由总经办负责解释。Р附表二: 职称评定流程Р总经理Р评审小组Р人力资源部Р申报员工所在部门Р申报员工Р领导审批Р是Р相应评委会考评Р拟定职称评定通知Р传达结果Р下发文件Р存档Р下发文件Р汇总上报Р?Р?Р是Р是否符合基本申报条件Р初审Р组织整理申报有关材料Р公布结果Р否Р部门评议Р考核公示Р公布申报条件、申报方案Р是否同意申报Р否Р是Р是Р提出申报申请Р终止Р提交有关证件、材料等Р流程说明:Р目的:明确职称评定的基本程序,规范职称评定工作。Р原则:过程清晰,涉及部门职责明确。Р流程说明:Р序号Р执行人Р内容Р1Р人力资源部Р拟定职称评定通知Р2Р员工所在部门Р公布申报条件和方案Р3Р员工Р提出申报申请Р4Р员工所在部门Р组织民主评议,确定是否同意申报,组织整理有关申报材料,审核后汇总上报Р5Р人力资源部Р初审、核对,将合格材料提交评审小组Р6Р总经理/评审小组Р评审Р7Р人力资源部Р下发公布评审结果,存档备查
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