:连续2个月未达标;Р以上任意条件未达标者,次月自动行动降低一级,即辞退。Р2)业务员Р基础业绩:Р个人基础业绩8000;Р晋升条件:Р⑴目标业绩:个人业绩连续2个月达到2万,或3个月个人业绩累积达到4.8万;Р以上条件达标者,由该员工递交晋级申请书,经人力资源部审核报上上级主管审批即可晋升一级。Р降级条件Р⑴基础业绩:连续2个月未达标;Р以上任意条件未达标者,次月自动行动降低一级。Р3)高级业务员Р基础业绩:Р个人基础业绩1.4万;Р晋升条件:Р⑴目标业绩:个人业绩连续2个月达到3万,或3个月个人业绩累积达到8.4万;Р以上条件达标者,由该员工递交晋级申请书,经人力资源部审核报上上级主管审批即可晋升一级。Р降级条件Р⑴基础业绩:连续2个月未达标;Р以上任意条件未达标者,次月自动行动降低一级。Р4)代经理Р基础业绩:Р个人基础业绩1.4万;Р晋升条件:Р⑴目标业绩:个人业绩连续2个月达到3.5万,或3个月个人业绩累积达到8.4万;Р⑵技能提升:参加经理课程培训通关,并且具备培训业务流程的能力;Р以上条件达标者,由该员工递交晋级申请书,经人力资源部审核报上上级主管审批即可晋升一级。Р降级条件Р⑴基础业绩:连续2个月未达标;Р以上任意条件未达标者,次月自动行动降低一级。Р4)经理Р基础业绩:Р⑴个人基础业绩1.5万;Р⑵团队基础业绩7.5万;Р晋升条件:Р⑴目标业绩:团队业绩连续2个月达到18.7万,或3个月个人业绩累积达到45万;Р⑵团队组建:招聘并组织团队,组建8个人销售团队(含经理)。Р⑶人才培养:培养3名(在职)高级业务员。Р以上条件达标者,由该员工递交晋级申请书,经人力资源部审核报上上级主管审批即可晋升一级。Р降级条件Р础业绩:连续2个月未达标;Р⑵团队组建:连续2个月未能组建7(该月实际劳动力投入)人销售团队;Р⑶人才培养:连续2个月未能培养1名(在职)高级业务员。
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