销售团队薪酬方案

薪酬方案Р19 / 1919Р销售团队薪酬方案РР积业绩不低于5000万；?Р优秀总经理：所管辖战区年度累积销售业绩第一名，并且年度累积业绩不低于亿；????六、薪酬发放?Р1、岗位工资、提成工资、福利每月核算，次月?5日发放；?Р2、季度奖按季核算于季度表彰会结束后发放；?Р3、年终奖每年春节前一次性核发?Р4、特殊奖，年底庆功大会现场发放特殊奖????七、员工晋升降级标准?Р1、目的?Р为了充分调动销售人员的积极性，努力提升自己，不断达成个人目?Р标，不断创造个人价值，?以始来实现企业的战略，完成企业的经营目标?。?Р2、适用范围?Р适用于公司全体销售人员。?Р3、员工晋升路径?Р实习业务员→业务员→高级业务员→代经理→高级经理→代总监→总监→高级总监→代副总→副总→高级副总→代总经理→分子公司总经理→代总裁Р销售团队薪酬方案Р销售团队薪酬方案Р19 / 1919Р销售团队薪酬方案Р4、晋升内容Р销售团队薪酬方案Р销售团队薪酬方案Р19 / 1919Р销售团队薪酬方案РР1〕实习业务员?Р根底业绩：?Р个人根底业绩4000；?Р晋升条件：?Р⑴技能提升：新员工培训通关，并且业务流程考评合格；?Р⑵目标业绩：个人业绩连续?2个月到达1万，或3个月个人业绩?Р累积到达万。?Р以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报上级主管审批即可晋升一级。?Р降级条件?Р⑴根底业绩：连续?2个月未达标；?Р以上任意条件未达标者，次月自动行动降低一级，即辞退。????2〕业务员?Р根底业绩：?Р个人根底业绩8000；?Р晋升条件：?Р⑴目标业绩：个人业绩连续2个月到达2万，或3个月个人业绩累积到达万；?Р以上条件达标者，由该员工递交晋级申请书，经人力资源部审核报上上级主管审批即可晋升一级。?Р降级条件Р销售团队薪酬方案Р销售团队薪酬方案Р21 / 1921Р销售团队薪酬方案