劳动规章制度

岛港一直是全国港口行业唯一的示范“窗口”,是中央选树的国有企业重大典型。先后荣膺中国企业500强、中国服务业企业500强和中国企业效益200佳,上缴国有资本收益连续5年青岛市第一。2013年,中宣部将青岛港确立为实现中国梦和党的群众路线教育实践活动的重大典型。Р前言Р当前,青岛港认真落实中央省市部有关部署,在全港深入开展“五标五定”(寻标定位、对标定向、达标定量、夺标定期、创标定责)活动,以建设第四代世界物流强港为目标,以提高经济效益为中心,以董家口港区开发和邮轮母港建设为依托,坚持世界眼光、国际标准和本土优势,大力发展港口装卸、现代物流、资本运营、邮轮经济和港航服务“五大板块”,推青岛港建成物流、贸易、产业三位一体、综合动实力强大、功能配套、优势明显、具有区域资源配置能力的第四代世界物流强港。Р前言Р蓝色的海港,正在步入一个全新的时代。全新的时代,呼唤着全新的理念,全新的思维。全新的时代,需要树立新型的企业伦理道德,需要更加规范的规章制度。没有规矩,不成方圆。没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的员工队伍。一套规范的劳动规章制度,是建设港口现代企业管理制度的题中之义;一套规范的劳动规章制度,也是企业文化的重要载体,是对港口企业文化的一种传播和宣传。Р前言Р《青岛港国际股份有限公司劳动规章制度》编纂的目的,是为了规范员工行为,激发员工工作主动性、积极性和创造性,维护港口正常工作秩序,提高工作效率;其中规定的内容适用于港口全体员工,全体员工均应按本制度中的各项规定执行。Р前言Р第一条为了规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例、青岛市企业劳动规章制度等法律法规,结合港口实际,制定本规章制度。? 第二条本规章制度适用于股份公司直属各单位、部室全体劳动合同制员工。合资单位参照执行。Р第一章总则