司要及时办理相关手续。职工奖惩管理规定一、对在工作中做出突出成绩和贡献或有其他特殊事迹的员工,公司可以给予奖励。二、奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号。奖励方式分为公开表扬、发给奖状、奖品、奖金、度假培训等。三、对有下列表现之一的员工和集体,可给予奖励。 1、在生产、研发、销售、管理等方面取得显著经济效益, 有重大贡献者,给予 200-10000 元人民币奖励。 2、提出合理化建议, 为公司建设和发展献计献策, 被公司采纳, 取得显著经济效益的,给予 100-1000 元人民币奖励。 3、在工作中坚决制止违规违章行为,同违法违纪行为作斗争, 爱护公共财产, 维护公司利益, 防止或挽救事故有功, 使公司免受重大损失有显著功绩的,给予 100-1000 元人民币奖励。 4、遵纪守法, 执行公司制度, 思想进步, 团结帮助他人, 廉洁奉公,事迹突出的,给予 100-1000 元人民币奖励。 5、在日常工作中任劳任怨, 忠于职守, 积极工作, 出色完成本职工作, 积极参加义务劳动, 表现突出的, 给予 100-500 元人民币奖励。 6、保护公司机密, 防止公司技术、商业、财务机密泄漏有功的, 给予 100-1000 元人民币奖励。 7、其它应给予奖励的。四、处分分为警告、记过、除名( 解除劳动合同), 在上述处分的同时,单位可根据情节轻重给予相应金额的罚款。员工发生轻微过错、中度过错、严重过错的,按以下规定给予处理: 1、员工初次发生轻微过错的, 由本部门领导给予批评教育或给予 20-100 元罚款处理,或 3-10 日停工检查( 停工检查停发工资)。 2、发生中度过错的,可给予警告、记过处分、或罚款 100-50 0 元, 给予 5-15 天停工检查处分( 停工检查停发工资), 情节严重的解除劳动合同。 3、发生严重过错的, 给予 500-1000 元罚款直至解除劳动合同。备注:
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