，严禁浪费公物和公物私用;Р (7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;Р (8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;Р (9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。Р 第二节奖励与惩戒Р 第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。Р 第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：Р (1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;Р (2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;Р (3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;РРР (4)其他应当给予奖励的。Р 第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。Р 惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。Р 第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：Р (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;Р (2)无正当理由经常迟到或早退的;Р (3)擅离职守或串岗的Р (4)消极怠工，上班干私活的;Р (5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;Р (6)擅带外人到生产车间逗留的;Р (7)携带危险物品入厂的;Р (8)违反企业规定携带物品进出厂区的;Р (9)其他程度相当的情形。Р 第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：Р (1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;Р (2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;Р (3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
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