临聘人员管理办法

用期后)基本工资(试用期)保洁员15101510保安员23001900厨师30002400接待员26002100司机30002400其他勤杂人员15101510其他临时文职岗28002300(二)能力工资根据临聘人员的学历、职称或职业资格等级决定,具体分级如下表:学历高级职称或高级技师中级职称或技师初级职称或高级工中级工初级工无等级研究生及以上800700650600550500本科700600550500450400大专600500450400350300高中或中专500400350300250200初中及以下\\20015010050(三)工龄工资根据员工个人从事同类工作岗位实际年限计算,主要体现员工的工作经验价值。员工必须有同类岗位1年以上工作经验方可获得工龄工资,每达到一定工作年限,则向上提升一级工龄工资,满5年后则不再增加。具体如下表所示:岗位工作年限1年以上不足3年3年-5年5年以上保洁员100200300保安员200400500厨师200500600接待员200400500司机200500600其他勤杂人员100200300其他临时文职岗200500600第二十四条本章节所阐述的临时普通工勤岗位薪酬待遇,皆指其税后实发工资数额。因缴纳社会保险、住房公积金及其他税费而产生的费用,由公司另行缴付,不再从其工资总额中扣除。第二十五条临聘人员加班工资计算方式根据国家法律法规及公司相关规定,参照在编员工标准执行。第八章相关政策第二十六条临聘人员其他福利参照在编员工标准执行。第二十七条临聘人员的社会保险、住房公积金的办理按照《社会保险法》、《东莞市住房公积金缴存管理办法》等相关规定及公司相关制度执行。第二十八条临聘人员的年休假,按照《职工带薪年休假》条例规定执行。第九章附则第二十九条本办法由行政部负责解释。第三十条本办法自发布之日起试行,如有与本办法冲突的,以本办法为准。