同乐安防设备有限公司薪酬制度美工薪酬(试行)为适应业务发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工积极性,现对美工的薪资作如下调整:新进美工试用期2个月,底薪入职谈定,没有提成。转正之后,薪资=底薪+提成-扣除金额。提成与团队销售业绩挂钩,多劳多得。岗位薪酬构成:试用期转正工资=底薪-扣除金额工资=底薪+提成-扣除金额底薪:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。底薪分为试用期底薪与正式合同期底薪。2、发放方式:当月25日(如遇到非工作日,则25号后第一个工作日)发放二、提成计算要求美工所负责的团队(全部账号)每个月销售回款保底50万人民币(扣除低于成本销售的和刷单的成交),超出50万人民币的部分按照梯度计算提成,相关的计算步骤为:每个月的保底销售回款为50万人民币,低于50万人民币则没有提成。级数销售回款额(元)提成(%)提成1500000-30000000.10-250023000001以上0.158000封顶例如:某人负责的团队当月销售回款额为150万元,提成为(1500000-500000)*0.1%=1000元三、扣除金额:下列各款项须直接从薪酬中扣除:A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)E、上述未涉及但可能产生的款项。晋升渠道初级美工→高级美工(带1-2个人团队)→美工主管(管理2-4人团队)五、薪酬调整公司可根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况,业务员有效建议而进行的调整。为保障大家的既得利益,公司保证未调整前已发生的业务按照原制度实行。该薪酬制度从2017年3月1日起开始执行。深圳市同乐安防设备有限公司签名:日期:
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