件工资予以扣除十:生产违规/罚款和赔偿1.凡不按工作指示作业,一旦被本部门或其它部门的工作人员纠、巡查出,每次给予当事人记扣一分处理并责令改正。(每月由组长、主管记录考评)扣分每日累计,直至本月核算工资时一起扣除,以每分十元统计,在计件工资“违规扣款”中体现。另违规见各工序细节考评。2。每月根据生产状况及员工违规次数来决定是否将本月本工序违规次数最多的员工进行淘汰3.车间若因人为的因素导致某一订单不能如期交付,则在相应责任人当月的计件工资总额内按责任大小比例扣除这一订单的损失总额,最低扣款100元起步。4.没有工单的生产所导致的原材料浪费金额,则在相应责任人当月的计件总额内进行扣减。5.因员工直接责任导致的质量问题所引起的产品报废在相应责任人当月的工资总额内进行扣减十二条:公司有权每月对标准工时的异常作相应的调整公司每半年会对员工的技能和工作表现作相应的考核,同时调整其基本薪资分配比例公司有权对计件的分配单位做调整,依据实际情况做拆分或合并。十三:计件单位设定公司分为钣金车间、喷涂车间、装配车间三大分配部门+外包业务钣金车间分为冲压落料(普冲、攻丝)、激光数冲、折弯、焊接四块,按产品的标准工时设定标准加工时间装配分为一线、二线、三线、四线、vf线,每个班组分别以入库数量作分配计算喷涂线按喷涂面积计算相应的单价十四:样品处理1:技术部依据样品的工艺特点,预估每个工序的加工时间,然后依据标准单价计算出每一个工序的单价,报经技术部经理批准后生效。十五:计件测算的基本方法(微分积分计件法)(1)微分法。将加工工序分解到最小加工单位,如一个焊点,一个折弯,一个压,铆,估算出最小加工单位合理必要的加工时间;再将不同焊点、折弯等级归类(不同尺寸加工时间不同)如焊点分为A、B……E五级焊点;再定出每一级焊点的加工时间。(2)积分法。加总某款式某工序各最小加工单位的加工时间乘以各最小单位数。
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