比例Р——Р0.5‰Р1‰Р2‰Р导购提成比例Р1%Р1.5%Р2%Р2.5%Р备注:Р1.若开张当月如未确定的目标,店铺人员的提成按照店铺及个人均达标90%的提成点数计算。Р2.若当月店铺新开张,没有指定目标,店长的提成为开业当月在职的正式导购的提成额的平均值,店助的提成为店长的60%,收银提成为店长的30%。Р3、自营督导:Р A、负责该区域的自营督导完成每月目标平均完成率80%以上奖励100元,平均完成100%以上奖励300元,平均完成120%以上奖800元。(不管正价特价场,都统一按完成率计算)Р例:(A店完成率120%+B店完成率70%)÷2店=平均完成率95%),以此类推。РB、每月如完成不了每月目标平均完成率的68%以上,自营督导要倒扣200元。РC、如连续三个月完成不了每月目标平均完成率80%以上,则自营督导倒扣400元。Р五、薪酬支付Р1、底薪支付形式Р员工底资以月薪制为基准,适用于试用期员工及员工;Р2、底薪计算Р1> 底薪计算期间以月底为结算日,由店长于次月1日前统计后报送公司核算; Р2> 员工日工资标准计算方法:日工资=底薪/规定出勤日数;Р3> 试用期员工及退职员工按当月实际出勤日数计算底薪:底薪/30×实际出勤日数;Р4> 员工请假在8日以上者按当月实际出勤日数对月规定出勤日数所占比例计算底薪(底薪×实际出勤日数/规定出勤日数);Р5> 员工请假在7日以内或违反出勤规定的缺勤,要从中扣除;Р3、薪资支付日Р1、底薪、提成在次月10日支付,遇节假日时,则提早或推后一天支付;Р2、因业务上的原因,公司无法按时支付薪金时,可于支取日前5天公告变更支薪日期,并通知所有员工;Р3、辞职员工在工作交接完毕后按规定支付日支取薪金。Р六、货品盘点管理制度Р 店铺的失货率按活动价赔偿,赔偿比例如下:店长18% 店助13% 店员69%Р七、店铺营运各项表格(另附)
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