9月July10月August11月November目标值(合格人员配备情况)Objectivevalue95%95%95%95%实际完成值Practicalvalue94.4%94.4%94.5%94.6%b)趋势图Trendchart实际值Practicalvalue3.3离职率质量达一级a)统计表Statisticalchart分阶段stage6月June7月July8月August9月September10月October11月October目标值(离职)Objectivevalue4%4%4%4%4%4%实际完成值Practicalvalue4.4%2.2%5.2%4.3%3.1%12.b)趋势图Trendchartc)流失率数据及分析Dataandanalysisofemployeeturnover3.4特殊岗位职业病健康体检我部门为涉及有毒有害特殊岗位的工作人员争取了职业病健康体检的福利,目前已确定职业病体检的医院、检查项目以及费用,预计从11月起正式推行,务必保证特殊岗位职业病健康体检覆盖率100%。4资源需求和改进意见Resourcerequirementanditsimprovementsuggestion通过以上目标及完成情况的分析,我部门各项指标和理想指标比较接近,不足之处将会在日后不断完善。4.1招聘方面面临的问题是:4.1.1招聘资源不充足4.1.2部门长缺少面试经验4.1.3由于公司目前处在筹建中,多位主管在面试时对除技能性以外的软性条件(如:性格,素质,潜能等)标准不一.4.2改进意见:4.2.1.扩大招聘渠道,挖掘更多专业人才。4.2.2.加大公司招聘力度,广招需求员工的同时,提高公司的知名度4.1.3增加面试培训,确保招聘的有效性4.3资源需求:招聘方面:希望财务付出方面能够更加及时员工关系方面:4.3.1.促进上下级的沟通确保信息流畅性
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