下页三、2010年度部门环境指标达成情况100%收集率:100%空压机产生含油废水100%收集率:100%各项活动产生废弃的含油抹布、手套0发生率为0潜在火灾0发生率为0化学品潜在泄漏爆炸火灾100%收集率:100%废弃的化学品容器/过期的化学品、废焊锡完成100%收集率:100%废弃电池/日光灯水性笔/油性笔达成状况实际达成值10年目标值项目四、10年内审及09年外审不符合项的实施情况?2009年外审人资部不合格项0 项;?2010年内审1次,人资部不合格项2 项。四、内审及外审不符合项的实施情况外审不符项具体如下:1.不符合项描述:查人力资部现场,发现前台接待处可回收垃圾桶内有生活垃圾,不符合ISO14001 4.4.6条款。?原因分析:因公司刚建立环境管理体系,且是在前台处发现该情况,经调查为外来人员投放错误。?改善对策及有效性评价:对外来人员进行宣导,加强日常检查力度,经现场验证措施有效。四、内审及外审不符合项的实施情况外审不符项具体如下:2.不符合项描述:查公司清洁人员有关ISO14001培训,未找到有关废弃物分类的培训记录,不符合ISO140014.4.2条款。?原因分析:因工作疏忽,在员工培训时,漏写了清洁工的培训资料。?改善对策改善对策及有效性评价:补齐培训记录,今后培训与记录统一进行,防止培训记录遗漏,经文件验证措施有效。五、人资部日常工作报告2.20%23.08%24.18%8.79%4.40%7.69%14.29%4.40%5.49%所占比例91221228471345人数(人)合计9月8月7月6月5月4月3月2月1月月份2010年员工招聘情况1、员工招聘情况分析:从2010年招聘图表中看出:7月、8月的员工招聘率是较高的,其它月份持中间正常水平。7、8月份新增了IC测试组,生产订单的增加,产品工艺的难易度等是导致出现招聘率较高的主要原因。
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