的按全月支付,下半月报到的按半月支付。第八条员工遇有下列情况离岗时,其待遇按以下规定办理:1.因公负伤停工治疗期间,只支付其岗位工资、工龄工资、保障工资;治疗终结重新上岗的,按新聘岗位重新确定其岗位工资;经劳动鉴定委员会鉴定不能继续工作的,改按工伤保险有关待遇规定办理。2.休有薪假(包括探亲假、婚丧假、产假、搬家假、路程假等),休假期间支付一档岗位工资、工龄工资和保障工资。3.休年休假期间待遇按《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》执行。4.病假或非因公负伤休假:医疗期在6个月及以内的支付病假工资,即按公司所在地政府公布的最低工资标准80%支付;员工病假满六个月时,停发病假工资,改发疾病救济费。疾病救济费按公司所在地规定的最低工资标准80%支付。病假工资和疾病救济费在扣除个人缴纳的“五险一金”后低于公司所在地政府公布的最低生活保障标准的,按公司所在地最低生活保障标准支付。5.学习期间工资待遇:受组织安排参加脱产学习,时间在六个月及以内的,工资待遇不变;六个月以上的,自第七个月起,支付保障工资、工龄工资、岗位工资的50%。6.女职工休哺乳长假,支付其保障工资和工龄工资。第九条法定节假日:是指全体公民放假的节日(不含公休日,即:周六、周日)。支付加班工资对象为施工一线确因工作需要,必须在法定节假日连续工作实行岗薪制的员工及见习生加班工资支付标准为:施工一线岗薪制员工加班工资=岗位工资÷21.75×300%×法定节假日加班天数施工一线见习生加班工资=本单位员级技术职务人员月岗位工资标准÷21.75×300%×法定节假日加班天数。加班工资必须按程序经人力资源管理部门审批。第十条员工受各种处分或违法犯罪时,其工资的支付。一、员工因本人原因受行政警告处分的停发一个季度绩效工资;受行政记过或党内警告处分的停发半年绩效工资;受行政记大过、党内严重警告处分的停发一年绩效工资。
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