p://v./v_show/id_XMTU3MTQ4ODQw.html尽早制定年度计划,以及计划表,争取更多时间培训、练习。在活动前与多个部门沟通交流、达成默契,周密计划好节目顺序、衔接环节、应急措施。艺术团团队组成及制度建设为了规范管理,使各项工作能正常化、规范化进行,特规定如下:(一)例会制度1、对象:艺馨艺术团队长以上成员。 2、时间:每周开一次队长副队长会议 3、地点:作物楼107 4、各例会成员不得迟到、早退、无故旷会。 5、例会时应始终保持会议的安静,讲话得体、大方、不随便交头接耳、起哄、吵闹。 6、例会时应关闭一切通讯工具,确保会议有序正常进行。(二)工作审核制度1、考虑艺术团阵容庞大,队员众多,采取等级考核制度。等级考核制度:团长考核各个队队长,队长考核各个队员。坚持责任到人,责任到位的原则。(团长、队长必须认真负责、实事求是地进行工作考核)考核项目:(1)工作态度,排练态度;(2)责任心;(3)队员间相互配合、协作能力;(4)组织能力;(5)创新能力;(6)排练出勤率;2、各队排练情况由队长组织、负责,并定期向团长汇报排练及各个队员工作情况。 3、考勤直接和期末综合测评文体分挂钩。 4、平时表现和考勤情况,作为该生授予学分和评优的主要依据。5、考勤工作中,一经发现有作弊弄假的行为,将追究相关人员的责任,依据情节轻重由院团委处理。(三)队伍建设制度舞蹈队队员的要求:1.1舞蹈队队员要思想品德好,学习优异,须严格遵守学校的有关规定,遵守艺术团的各项制度,纪律。1.2舞蹈队队员必须具有一定的舞蹈功底和表演能力。1.3舞蹈队人数在30人左右。2舞蹈队队员的训练:2.1舞蹈队由队长负责日常指导和编排,每周至少一次,每学期除日常的编排外,均要编排2——3个新节目,不但的巩固,充实,提高和完善。2.2基础训练——主要包括基本功的训练,舞蹈身韵训练,技巧训练和整体训练等。
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