队建设Р什么是团队?Р一群为了共同目标而一起从事工作的人,他们必须相互依靠,以实现共同认定的目标。Р什么是目标?Р期望的成果?是个人、小组或整个组织根据自身的需要而提出的在一定时期内经过努力要达到的预期成果?目标是目的或宗旨的具体化Р目标的重要性Р1、哈佛的调查Р哈佛的调查Р哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果如下:Р结果:Р3%Р10%Р60%Р27%Р有清晰且长期的目标Р有清晰但短期的目标Р有较模糊目标Р无目标Р3%Р10%Р60%Р27%Р二十五年后:Р25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力,现在,他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英Р大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是,那些短期目标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等Р几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩Р几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意,常常失业。靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界Р为什么不愿意设定目标呢Р第一, 不了解目标的重要性。?第二, 不知道如何设定目标,在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标,如何去达成目标。?第三, 因为害怕被别人拒绝,假如我们不设定目标,我们就不会被别人批评,嘲笑。我们可以免除害怕被拒绝的恐怖。?第四, 害怕自己会失败,一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。总以为我不能,我可能会损失钱财,浪费时间,我不能。Р一、破坏性的埋怨模式Р把注意力放在问题本身Р出了什么问题-?--纠缠问题?理由是什么?----开始找理由?你怎么老出问题?----埋怨?好象与自己没有关系,问题出在你身上
全文预览
