00 , 14:30~18:00 (或工作时间大于 7 小时/天)。—5—第二条不定时工作时间。范围为公司级领导,项目部负责人、外勤、部分值班人员、司机、其他工种等因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条项目部安排专人负责考勤。第五条公司及部门指定专人考勤。第六条考勤设置种类 1. 迟到:在规定的上班时间点无假未到达办公场所视为迟到。迟到超过一小时视同旷工处理。 2. 早退:在规定的下班时间未到而擅自离开办公场所者视为早退。早退超过一小时视同旷工处理。 3. 旷工:无故缺勤。 4. 请假:可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假几种假。 5. 出差。 6. 外勤:全天在外办事。 7. 调休。第七条考勤统计及评价 1. 办公室负责每月填写月度考勤统计表。 2. 通过打分法综合评价每名员工的出勤情况。第八条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。(七)请(销)假制度第一条除规定假日及因公出差外, 凡不能上班的员工均应依本规定请假。第二条有事需请假的员工,必须提前一天以上填写请假单,注明请假类型、事由、开始及截止时间,经主管领导同意签字后生效, —6—否则按旷工处理。请假除因紧急情况不能事先报请,必须事后补请假单外,其余不经批准缺勤者,均以旷工论处。第三条员工实际请假天数(如无特殊情况)从办完请假手续之日第二天起算,至到办公室销假之日截止。第四条事假每月不超过二天,一次请假不超过四天。第五条病假除按程序填好请假单外,还须附上县级以上医院出具的诊断证明,经主管领导批准后方可休假。否则一律按旷工处理。第六条假期期满的员工必须到办公室销假,未按时销假又未续假者以旷工论处。第七条如请假期间遇特殊情况需要续假者,必须提前二天以电话形式向主管领导提出申请,经批准后,方可继续休假,未经批准且不归者,按旷工处理。第八条考勤人员要本着实事求是的原则,公私分明,严格把关。徇私舞弊一经查出,严肃处理。
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