学习效果,力争学有所得,学以致用,以此促使村干部真正解放思想,更新观念,增长见识,转变工作作风,改进工作方法,全面推进思想政治建设,纯洁村干部队伍。要坚持经常性教育,要求村干部树立正气,维护大局,团结同志,为群众办好事、办实事,做群众满意的“芝麻官”。相关部门要精心组织,实施村干部“素质提高工程”。要制订具体的培训计划,结合实际,采用多种形式,利用县、乡(镇)党校、农村科技协会等教育培训阵地,有计划有步骤有重点地对村干部进行社会主义基本理论、政策法规、领导艺术、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术、乡镇企业等知识的培训,增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济,共同致富的能力,以自身素质的提高促进农村各项工作的顺利开展。另外,还要严格奖惩管理,确保村干部“干有激情”。要制定具体考核办法,加强对村干部的工作目标管理考核。对于基础性工作,分阶段、分重点、分项目进行统一考核。对临时性工作,视其重要性和难易程度,由乡镇党委集体研究制定考核管理办法,切不可凭印象定奖惩,更不能看人情定优劣。在制定激励与约束机制时,要注意对村干部请销假、开会、办事等方面的管理。对于年终考核优秀的,由乡(镇)党委、政府统一表彰,对考核列后的予以通报批评。连续几次考核居后者,要采取必要措施,绝不能干好干差一个样、干多干少一个样。再次,要优化工作环境,确保村干部“干而无畏”。各级政法机关要把打击报复村干部之类的案件作为一项重点内容,组织力量限期侦破,严厉打击、重重惩治一批犯罪分子,为村干部撑腰壮胆,确保乡村干部的生命财产安全,营造有利村干部开展工作的法制环境。同时,大力表彰、树立优秀村干部典型。围绕县乡党委中心工作及时开展各种类型先进基层党组织、优秀基层干部的评比、表彰活动,对特别突出的拍摄成电教片在电视台或远教站点予以播放,让广大基层干部学有榜样,赶有目标,同时也增添身为村干部事业大有可为的自豪感。
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