1500分,48周岁以上人员每年积分1000分的任务。县局将按季对各单位在平台上的积分情况进行通报,并将考核结果纳入季(年)度绩效考评。(三)?举办“地税讲坛”。建立“地税讲坛”平台,按季组织开展专题讲座。县局将邀请有关专家学者开展形势教育、专业税收知识及年度重点工作等专题讲座;县局各业务科室,结合自身的业务,开展综合业务讲座。(四)?开展岗位大练兵活动。组织开展岗位能手竞赛,评选表彰一批岗位业务能手,择优推荐参加省市局业务能手竞赛。坚持立足岗位,提高学习效果,促进岗位成才。(五)?鼓励参加资格考试。鼓励全体税干充分利用业余时间学习,积极参加“三师”等资格考试。倡导大家积极参加各级会计资格和职称考试(会计证、初级会计师、中级会计师、高级会计师)等。(六)?组织脱产培训。分类分层次开展脱产培训,XX年重点开展财务会计知识(分基础班和强化班)培训。五、?培训奖惩具体办法另行制定。六、?工作要求(一)?加强领导,明确责任。各单位要把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性、持久性工作摆上重要议事日程,从思想上、行动上、措施上高度重视教育培训工作。人事教育科负责统筹安排、协调、督办全局教育培训工作。相关科室负责组织、承办具体培训任务,并将培训情况及时报送人教科。(二)?精心组织,丰富载体。坚持理论联系实际、学以致用、分类指导的原则,集中学习与个人自学相结合,综合运用专题讲座、读书交流、专题调研等多种形式,形成知识共享、经验共享的氛围和机制,增强学习活动的吸引力,努力提高学习效果,不求面面俱到,但求学以致用。(三)建章立制,严格考核。建立集中学习制度,每月至少安排一次集体学习,不定期开展专项学习,做到学习培训经常化、规范化。将个人学习培训和平台积分等考核结果作为干部年度考核和评先创优的一项重要内容,进一步激发广大税干自觉学习、奋发向上的热情,大力营造“选择学习就是选择进步”的良好氛围。
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