革发展的热点难点,以及2016年财政工作总体思路,全力做好部门预算、国库改革、资产管理、涉农政策、经济建设法规、网络培训、公文写作等各类财政专项业务培训,并及时开展科所集体学习,学习涉及本科所相关法律法规、规章制度和国家最新出台的相关政策等,突出针对性、专业性和实效性,为顺利推进各项财政改革提供坚实保障。Р(五)其他培训。主要是以交通安全知识、消防安全知识、书画摄影、舞蹈等培训为主,采取聘请专家教授讲解辅导、专题培训等多种形式,增强财政干部综合知识水平;开展干部自主选学机制,积极选派人员去会计师事务所等机构学习锻炼;不断丰富局域网学习园地内容,增加视频点播、优秀课件展示等网络培训形式,扩大知识覆盖面。Р三、具体要求Р(一)严肃培训计划性。按照《XX县财政局干部教育培训管理制度》有关要求,维护培训计划的严肃性,凡列入培训计划的培训项目要切实保证执行。对确因客观原因无法按期举办的培训班次,需按照相关规定,经分管局领导同意后变更计划。Р(二)增强培训针对性和实效性。加强对培训工作全过程的精细化、科学化管理,努力提高培训效果和质量。坚持按需培训,开展培训需求调研,深入了解财政干部的培训需求,及时收集相关信息,针对培训对象及财政业务工作实际,不断改进教育培训内容和方式方法。Р(三)完善培训考核机制。进一步完善培训评估制度和管理办法,认真组织实施培训评估工作。各牵头培训科所要及时将培训通知、教学方案、个人培训考试(考核)结果、培训小结等资料报送局人事教育科备案,人事教育科负责对各项培训组织实施情况进行评估、验收,并作为局年终目标管理责任制考评的一项重要内容进行考核。Р(四)落实培训激励机制。根据XX县财政局《关于建立机关学习激励机制的通知》X财发〔2015〕XX号文件,激发干部学习的内在动力和潜能,调动干部学习的积极性、主动性和自觉性,为财政事业的发展、培养、造就和储备大量的人力资源。
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