术讲座,发表学术论文,创造健康、活跃的学术氛围。9.组织做好各级重点学科以及高一级学位授权点的申报工作和接受上级部门对学科的检查与评估。(二)方向负责人基本职责协助学科带头人负责所在研究方向的建设与发展,完成学科带头人交办的有关学科建设工作。六、考核与管理(一)考核1.学科带头人和方向负责人任期3年,可连选连任。学科负责人的任职时间根据需要确定,但最多不超过学科带头人任期。2.学校对学科带头人、方向负责人实行目标管理。学科带头人受聘后与学校和学院签署《学科建设任务书》。3.学校对学科带头人完成《学科建设任务书》情况及履行职责情况进行绩效考核,考核分年度考核和聘期考核,考核标准由学科发展规划处制定,考核结果记入本人档案。方向负责人的考核由学院进行。(二)管理1.聘期考核优秀者可在下一届遴选时优先聘任;因主观原因连续2年考核不合格者,学校有权提前终止聘任;聘期考核不合格或被提前终止聘任者,取消下一届参加学科带头人和方向负责人遴选的资格。2.聘期内,学科带头人和方向负责人因公、因私离校半年以上者,须由学院指定临时负责人,离校1年半以上者,自动解聘。3.学科带头人、方向负责人在聘期内有下列情况之一,经批评教育仍不改正者,取消其带头人或负责人资格并记入个人档案:(1)严重违反国家法律和学校有关规章制度;(2)不履行岗位职责,抵制或消极对待学校交办的各项学科建设任务,有碍学科工作的顺利开展;严重渎职或重大失误给学校造成恶劣影响和重大经济损失;失去学科带头人和方向负责人作用,不能团结和带领团队共同进步,群众意见很大,影响正常工作者;有剽窃、抄袭等学术不端行为。被取消资格者,6年内不得再次申请担任学科带头人或方向负责人。4.学校给予学科带头人、方向负责人一定的岗位待遇。因自动解聘、被取消资格或其他原因停止履职时,相应待遇同时终止。(三)补选学科带头人、方向负责人岗位如遇以下情况应及时补选:
全文预览
