通报表扬,并分别给予对应奖励100元、80元、50元等值奖品,每年度前三名直接评为先进个人并分别给予对应奖励500元、300元、200元等值奖品。获奖后不影响积分。薄2、积分兑换莅(1)员工积分于每年底清零,不累计至次年。根据积分值,可按需要兑换相应奖品。兑换奖品后扣减可用积分值,但不影响积分累计、积分排名。蚂(2)员工积分每半年度可兑换一次,根据积分值,可按需要兑换相应奖品。兑换奖品后扣减可用积分值,但不影响积分累计、积分排名。芇羇(3)积分兑换区间:螄积分值蒂兑换奖品荿300-500积分肅膄501-1000积分膃莀1001-2000积分莈蚃2001-4000积分羃膇4001-6000积分薂积分值兑换奖品300-500分501-1000分1001-2000分2001-4000分4001-6000分六、其他1、本制度自年月日起实施。2、本制度解释权归公司人事行政部。根据积分值,可按需要兑换相应奖品。兑换奖品后扣减可用积分值,但不影响积分累计、积分排名。以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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