绩效的特点的有()肃A.有效性B.动态性C.具体性D.多维性E.多因性蚁(唐丹)膆6.下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是( )蒅 A.两者都是以人为基础而产生的概念 B.两者的研究对象是一致的 薁C.人力资源是由投资而形成的 D.人力资源强调的是人力的重要性蒀7.定性职位分析的方法包括( )芆 A.访谈法 B.观察法 D.工作日志法 C.工作实践法 袆8.定量职位分析的方法包括( )芃 A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷 D.通用标准问卷 C.系统艿9.绩效目标的SMART原则()莆A.目标明确具体原则B.目标可衡量原则C.目标时间原则D.目标相关原则芇10.下列说法正确的是( )螁 A.人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。节 B.人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。 蒆 C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。莄 D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境 蒃(易腾)肁11.培训需求分析的方法有()蒆A观察法资料查阅法B实践法C问卷调查法D实验法螅12.绩效考核中容易产生的误区有以下哪几种()膄A暗示误差近期误差B晕轮效应首因效应螀C对比效应宽大化倾向D居中趋势压力误差薆13.人力资源和其他资源不同它主要具有()膅A共享性B社会性C能动性D可开发性薂14.一份比较完整的职位说明书应包含以下几个具体项目()薈A任职资格B职位概要C业绩标准D职位权力蚆15.以下能体现人力资源管理的职能为()薆A对员工上岗引导和进行培训B设计和实施针对所有员工的报酬和福利制度莄C展现客服服务服务意识D设计和实施确保员工健康和安全的方案薁(梁臣)螆16.人力资源战略实施中最重要的工作是()蚃A.日常的人力资源管理工作B.企业战略层次的决策
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