员和老党员关怀帮扶,建立公司党内关怀帮扶激励机制。扎实做好党员干部现代远程教育工作,认真落实远程教育“双学双创双争”任务目标,围绕基层组织建设年活动重点,认真组织开发一批优秀电教课。19.加强政工干部教育培训和管理。积极建设学习型部门,增强改革创新意识和本领。认真落实加强和改进新形势下政工干部教育培训的意见,拓宽培训渠道,进一步加大政工干部培训力度。组织开展政工人员内部培训,通过业务讲座、工作交流以及参观学习等方式,提高政工干部业务能力和政策水平。扎实细致地做好基础性工作,推进组织人事工作科学化、规范化、制度化、精细化。四、引进专业干部人才,推动发展20.抓好《人才发展规划》任务分解方案的制定。加大人才工作宣传力度,开展人才工作调研活动,研究制定《新赛股份公司长期人才发展规划任务分解方案》,督促抓好任务落实。21.抓好引进急需紧缺人才工作。按照引进急需紧缺人才计划,会同所属用人单位与引进对象对接洽谈,做好引进人才认定、待遇落实等工作。22.抓好重点人才项目的组织实施工作。配合实施好人才援疆计划,围绕油脂、纺织等产业开发,做好国家专家团及援疆高新技术产业人才引进工作。23.抓好各类人才队伍建设。加强以高层次人才为重点的各类人才队伍建设,组织实施青年创新人才培养工程,抓好专业技术人才支撑体系建设,完善更新党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、油脂新技术研发人才等人才信息库。五、做好老干部工作24.全面加强老干部工作。进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设,抓好离退休干部政治待遇和生活待遇的落实,改进离退休干部服务管理工作。25.以建党92周年为契机,深入开展慰问活动。广泛开展走访慰问活动,帮助老干部解决各种实际困难,送去党组织的关怀和温暖。做好对有特殊困难离退休干部的帮扶工作,加强人文关怀,有针对性的开展服务,虚心听取他们的意见和建议,不断改进老干部工作。
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