,或集众谈天、嘻笑者。蒇第六十一条员工有下列情形之一者应予记过:薇(一)在公司内斗殴者。芃(二)因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资50倍以上者。蒂(三)故意拖延工作时间者。膇(四)工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。莄(五)不爱惜公物,浪费原物料者。莂袁(六)工作时间内睡觉者。袇(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。蒅(八)不注重环境卫生随地便溺者。螄第六十二条员工有下列情形之一者,应予记大过:芁(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。蚈(二)不服从指挥情节重大者。蒇(三)发现机件损坏,既不修理又不报告者。袂(四)侮辱主管负责职员或领班者。螀(五)疏忽职务致损坏公物,或伤害他人身体者。莈(六)破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。芄(七)利用职务之便利私用公司材料,制造或修理私人物件者。芅(八)捏名诬控同事者。腿(九)疏于检查或管理不善,致公物失窃者。膈第六十三条员工有下列情形之一者,经会议推派代表调查属实者应予开革:莆(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。莃(二)故意损坏公物经查明属实者。蕿(三)工作疏忽贻误要务,致使公司蒙受重大损失者。衿(四)违抗命令情节重大者。莇(五)窃取公物者。蒁(六)见灾不救,酿成大祸者。节(七)有舞弊情形经查明属实者。虿(八)在公司内殴人成伤,情节重大者。膄(九)威胁主管及负责职员或领班者。袄第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者,比照予以奖励或惩罚,但比照第六十三条规定应予开革者,应提经会议通过。蚂第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见,送经劳务主管单位呈请主管核定。莀第六十六条员工犯有过失情节重大者,在未确定惩罚前得先行予以停职。芆第六十七条检举舞弊及盗窃案件,得向公司安全组长为之。并负责为检举人保守秘密。羂第六十八条员工功过的积计,均以同一年度者为限,在同一年度内功过相当者,得互相抵消。膁袆第八章考绩芇
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