芇(二)防杜未发生的重大灾害,减免公司损失者。螇(三)爱护公物,显著效果者。袃(四)对于增产及技术的改进有重大贡献者。莁(五)检举员工舞弊盗窃,因而减少重大损失,其价值超过平均日给工资100倍以上者。虿第五十九条员工有下列情形之一从优晋级,优先转类并报本公司叙奖:膆(一)记大功积计三次者。薃(二)合于第五十八条各项情形之一并经会议评议,认为特具功劳者。膈第六十条员有下列情形之一者应予申诫:螈(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。蚅(二)因过失损坏公物,情节轻微其价值在平均日给工资50倍以下者。芃(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。膀(四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。袆第六十一条员工有下列情形之一者应予记过:肅(一)在公司内斗殴者。肄(二)因过失致损坏公物,其价值超过平均日给工资50倍以上者。芁(三)故意拖延工作时间者。芈(四)工作疏忽贻误工作者,致公司遭受损失者。蒄(五)不爱惜公物,浪费原物料者。螄(六)工作时间内睡觉者。肈(七)在指定吸烟处以外之处所吸烟者。莇(八)不注重环境卫生随地便溺者。袃第六十二条员工有下列情形之一者,应予记大过:薅(一)在公司内殴人、赌博、或饮酒者。肀(二)不服从指挥情节重大者。蝿(三)发现机件损坏,既不修理又不报告者。薇(四)侮辱主管负责职员或领班者。肁(五)疏忽职务致损坏公物,或伤害他人身体者。膁(六)破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。袈(七)利用职务之便利私用公司材料,制造或修理私人物件者。肆(八)捏名诬控同事者。螁(九)疏于检查或管理不善,致公物失窃者。羈第六十三条员工有下列情形之一者,经会议推派代表调查属实者应予开革:羆(一)借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。蒆(二)故意损坏公物经查明属实者。蒂(三)工作疏忽贻误要务,致使公司蒙受重大损失者。
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