人力部填写《岗位变动表》,人力部交于总经理签字后生效。2、如因部门人员临时紧缺,部门主管上报于人力部,跟需调动部门主管沟通后,可临时调动人员,被临时调动人员仍执行原职位的工资福利标准。第六节离职离职分为:辞职、自动离职、辞退三种情况。一、辞职规则:所有试用期员工或正式员工,必须提前7天或一个月向人力部领取《员工离职申请表》,申请辞职签批后,将干净制服、工号牌、工作柜(更衣柜)钥匙、工作用具等完好无损交于部门经理或厨师长,由部门经理或厨师长签批、填写公司员工离职申请单,提交人力部备案。辞职员工持离职单到财务领取工资,并办理清退制服押金等手续。二、离职工资:1)所有离职工资与下月25日统一发放。2)未按规定时间办理离职手续的,扣除薪资50%3)未办理离职手续的,扣除全部工资。4)新进员工工作未满6个工作日的自动辞职者,不予结算工资。5)离职工资的薪资构成:当月出满全勤的,有基本工资、全勤奖、酒水提成,无房补、无工龄工资,并扣除10元的损耗;没有出满全勤的,有基本工资、酒水提成,无全勤奖、无房补、无工龄工资,并扣除10元的损耗。凡未办理离职手续而离开企业的员工,如部门主管知情却不提前告知人力部,造成企业损失的,部门主管负有连带责任。扣除当月工资的10%。三、辞退员工有以下情节之一者,将被公司辞退:试用期不合格者不能胜任此岗位者严重违反公司的规章制度④因个人行为触犯法律者,部门主管辞退员工先向人力部汇报,人力部核实情况后,向总经理汇报,办理辞退手续,工作交接手续等。附则:1.各分店应有具体的部门主管负责员工的入职信息的采集,转正申请、岗位变动表、离职申请单的审批和签发,并负责将以上信息提交人力部。若相关信息未及时提交人力部,部门主管应接受相应经济处罚。2.店内员工初试的员工信息档案留店备查。3.外籍厨师工作满一年,可享受休年假报销往来硬座车费,每年仅限一次。未满一年的不享受该待遇。
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