《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》(辽人发[2008]15号)

单位岗位管理的信息化、规范化水平。袃   46.各地区、部门和单位在岗位设置和岗位聘用工作中,不得违反规定突破现有的岗位数额突击聘用人员。要严格按程序操作,坚持公开、公平、公正的原则,坚持走群众路线,让职工有充分的知情权和参与权。对违规操作、打击报复、以权谋私的人员,要追究责任,严肃处理。莁   47.凡违反本实施意见和有关规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,组织人事部门及有关部门不予确定岗位等级,不予确认受聘人员,不予办理招聘事项,不予兑现工资,不予划拨经费。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。蚀   48.各地及事业单位行业主管部门,要根据本实施意见,结合本地和本行业的实际情况,制定具体的实施办法。各市的岗位设置管理实施意见,报省级组织人事部门审核备案后组织实施。膆   49.本实施意见有关问题的处理意见另行下发。薃   50.本实施意见自下发之日起施行。腿   附:事业单位岗位等级表发布日期:2009-10-20以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.