员工对自己在试用期内的工作进行自评,由部门对其进行评估,部门的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。(二)入职手续填写《入职申请表》:提供学历证书复印件1份、1寸彩照3张、身份证复印件1份、体检健康证明阅读《入职须知》以及《员工手册》并签名,发工号牌、考勤卡,按照《新员工入职手续清单》办理入职手续附入职流程:(一)新员工进入前人事行政经理或相关部门经理签署《录用决定》确认上班时间再由人事行政部通知新员工报到,告知新员工报到时带备的个人入职资料?(四)部门办理部分部门负责人带领参观部门介绍部门人员直接主管介绍岗位职责,说明工作及岗前培训(五)部门负责人及人事行政部的满月跟进(六)转正评估第二节员工离职流程一、目的为规范离职管理,保证酒店员工的相对稳定,维护正常的人才流动秩序,特制定本程序。离职分为辞职、辞退、开除、自动离职、合同期满解除劳动关系、协议解除劳动合同。二、责任部门人事行政部、离职者部门三、流程1、申请离职者提前一个月亲自填写《员工离职申请表》。2、交部门负责人审批。3、由部门负责人交人事行政经理审批,再由人事行政部或部门负责进行离职面谈,给予挽留和离职原因了解。4、管理级或以上职员在人事行政经理审核后交营运总监批示。5、《员工离职申请表》放于人事行政部,由人事行政部存根,离职者到了离职日时,直接到人事行政部人事行政行政部办理离职手续。6、离职者到人事行政处核实工时或工资,再办理退宿舍,在酒店就餐者办理停餐手续。7、解雇或辞退的:部门管理人员填写《员工离职申请表》,部门负责人批示后,交人事行政部。8、人事行政部调查了解无误后,审核签批,其中管理级以上职员须交营运总监批准,再通知办理离职手续。9、附离职流程图:当事人填写《员工离职申请表》部门负责人批示人事行政部审核领班级以上员工营运总监审批员工到离职日办理交接手续离职员工退宿舍离职员工核实工时及工资离职员工离酒店
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