上手;Р3、工资结算:由部门核定该员工本月绩效考核情况,做出评价,交给人力资源部结算薪资,填写《离职工资结算单》。员工离职,社保公积金当月停止,如已缴纳次月社保公积金,将从工资中扣除,不足将由员工当日付清。工资将扣除应收款或欠款后余额部分随同公司发薪时间;Р4、缴纳违约金:享受公司出资培训的员工:签订了《员工培训服务协议》,且服务期未满的,应按照协议的相关规定交纳违约金;Р5、与员工签订《离职申明》Р6、如员工迟迟(离职日5个工作日内)不能按期办理离职手续,由部门代为办理。如有有资产和物品的项目未结清,部门将在员工离职后10个工作日内追缴,如追缴未果,报人力资源部核减工资。核减后的损失由本部门自行承担(部门可自行继续追缴)。Р五、各部门相关职责:Р1、所在部门:Р(1)给相关部门报送离职信息;Р(2)负责辞职员工工作交接,物品清理工作;Р(3)会同相关部门处理离职员工未归还财物的问题;Р(4)离职员工当月的绩效考核核定,报人力资源部;Р(5)如员工没有办理离职手续,应代为办理,并处理善后事宜;Р2、人力资源部门:Р(1)负责完善员工辞职管理规定,监督规定的执行情况;Р(2)进行调查了解,与员工进行辞职面谈,了解离职原因;Р(3)根据部门核定的员工绩效计算离职薪资;Р(4)计算培训期或服务期的违约金额,并通知员工缴纳;Р(5)转出辞职员工的薪酬福利和档案;Р(6)负责对辞职员工的办公位、资产、通讯、宿舍等相关事项的清理;对没有交还财物的情况提出处理意见。Р3、网络管理部门:负责辞职员工的网络帐号、邮箱等相关事项的清理。Р4、财务会计部:负责辞职员工移交个人借款、固定资产、资产租赁等业务的清理;负责收取违约金;对没有交还财物的情况提出处理意见。Р六、监督岗位:本规定由公司人力资源部进行监督。Р七、解释权限:本规定由公司人力资源部负责解释。Р八、生效日期:本规定自发布之日起生效。
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