走访慰问家属100-200元7、终生学习奖:参加各类专业技术培训和规定学历以上的学历培训获得相应证书的,给与500—1000元的奖励。(研究生、学位等)8、师德师风奖:认真工作、关爱学生、为人师表有典型事例或在常规测评中受到家长称赞、表扬的,根据情况进行奖励。9、青年志愿者奖:利用课余时间义务为幼儿园值班以维持秩序的,每学期奖励50元。10、教养笔记读书笔记奖:每月撰写的笔记被展示或交流的一篇奖励10元。11、超员奖:按托、小、中、大班25、30、35、40为基数,每月平均出勤人数超一人加奖5元。12、从绩效奖励总额中抽出1000元,作为校考核组考核中出现的特殊情况,进行平衡奖励。绩效工资考核办法与结果运用一、幼儿园成立以园长为组长的绩效考核工作小组,对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园行政班子成员、工会组长、年级组主要负责人组成。二、对教师教学工作的安排、工作量的确认、教学工作的评价、教学成果的考核、教研组的考核,由教科室负责。三、对班主任和年级组长的考核由园长室负责。四、、中层以上干部由工会小组和园长室考核。园长由区教育局、托幼办共同考核。五、教师发展奖由教科室、园长室负责考核,实施奖励。六、对教职工的考勤、卫生、安全、财产由后勤负责汇总,园长室考核七、幼儿园原有的考核办法适用的将继续使用。具体奖励标准另制定《教师奖励性绩效工资考核分配细则》八、学校依据《章程》设立仲裁委员会,教职工对考核结果有异议可向仲裁委员会申诉,由仲裁委员对该考核结果作出裁决。九、本方案解释权在园长室,未尽事宜由校长室园长室研究决定。十、教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据,也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。本文档由【中文word文档库】,转载分发敬请保留本信息;中文word文档库免费提供海量范文、教育、学习、政策、报告和经济类word文档。<ahref='/'>word文档</a>
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