行 1 次.3.4 计件工资的其他政策3.4.1 当车间出现停工待产时间>3 天,可通过管理协商,在员工自愿的情况下停薪调休。在此期间,员工计件比率中当月标准出勤小时将在扣除停薪调休小时后进行计算.3.4.2 员工带薪假(病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、节假日)期间的薪资政策.公司受控文件?第 6 页 共 8 页?DT-PD-001 A 版余姚嘉诚电器有限公司编制人/日期:杨小坤 2018 年 8 月3.4.2.1 年休假与节假日、产假,公司不进行工资的核算.3.4.2.2 病假、婚假、丧假、工伤假,由人事部进行工资的核算,核算的工资将独立于计件薪资进行发放。3.4.2.3 薪资核算的方式按照当前合肥市基础工资标准与公司管理标准执行3.5 新员工薪资具体形式3.5.1 员工试用新员工试用期 1~2 个月(不跨月)。公司安排专门的指导师傅对新员工进行工作指导.3.5.2 试用薪资3.5.2.1 新员工入职前将进行 7 天技能学习培训,培训完成后由指导师傅进行直接考核,考核不合格的人员将进行辞退,且无法获得薪资.3.5.2.2 新员工经过技能培训并考核通过后,在试用期内,薪资核算时:单人出勤小时=(常班出勤小时+加班小时)*70%.3.5.2.3 新员工经过的试用并经过管理考核后,将正式转正,薪资同正式员工.4. 薪资管控细则4.1 产品计件单价经过计算后,形成纸质文件,经由总经理批准后留人事部进行储存备查4.2 每月月初 5 个工作日内,生产部需将考勤表与计件清单表提交人事进行审查.4.3 计件工资资核算流程:生产班组统计计件清单生产管理层审阅人事审批公司受控文件?第 7 页 共 8 页?DT-PD-001 A 版余姚嘉诚电器有限公司编制人/日期:杨小坤 2018 年 8 月财务审批核准:?会签:?编制:公司受控文件?第 8 页 共 8 页?DT-PD-001 A 版
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