.3资料审核招聘专员收到推荐人资料后,在两个工作日内对资料进行初步审核,并视情况组织部门进行简历复筛。对不符合要求的候选人,招聘专员在两个工作日内,告知其举荐人,并说明原因。7.4面试甄选对通过筛选的候选人,招聘专员在三个工作日内按照《公司招聘流程》组织相关部门进行面试甄选,确定是否录用。7.5结果反馈招聘专员将面试及录用审批结果在两个工作日内通知推荐人,如其推荐人选被淘汰,说明淘汰的原因。7.6审核认定新员工在被批准转正后的五个工作日内,由招聘专员提出伯乐奖奖金认定申请,交人力资源部部长和人力总监审核。8奖金发放在审核认定后的两个工作日内,招聘专员通知其推荐人填写《伯乐奖奖金领取表》(表二),并提交审批。8.1奖金在3000元(含)以下的经人力资源部部长、人力总监审批后,交绩效薪酬专员,奖金计入当月工资。8.2奖金在3000元以上的须经人力资源部长、人力总监审核,并总裁审批后,交绩效薪酬专员,奖金计入当月工资。8.3营销类岗位特别奖励发放年度结束后,招聘专员会同营销管理部统计被推荐人的回款数据,经财务管理中心确认后,由招聘专员计算回款奖励,经人力资源部长、总监及总裁审批后计入当月工资发放。9附则本制度解释权归人力资源部。本制度自颁布之日起实施。附表:《招贤令》《伯乐奖奖金领取表Ⅰ》《伯乐奖奖金领取表Ⅱ》招贤榜本岗位奖励金额:招聘岗位招聘职务招聘人数招聘有效时间?任职资格所需专业人员性别年龄区间最低学历外语水平计算机水平技术要求经验方面综合能力其他要求工作说明1、2、3、4、5、6、联系人:联系电话:部门邮箱:日期:伯乐奖奖金领取表Ⅰ推荐人:部门:岗位被推荐人:部门:岗位入职时间:奖励等级奖励细则:人力资源部意见:人力总监审批:总裁审批伯乐奖奖金领取表Ⅱ推荐人:部门:岗位被推荐人:部门:岗位入职时间:奖励等级奖励细则:营销管理部核准:人力资源部审核:人力总监审批:总裁审批:
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