伯乐机制一起快乐,一起成长,让我们共同成长。目的1、拓宽公司人才招聘渠道,满足公司快速发展对人才的迫切需求。2、奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工,提高推荐优秀人才的积极性。适用范围1、推荐人适用范围本办法适用于除以下特殊规定的岗位外的公司全体员工。人事部及公司管理层不在奖励享受范围;2、伯乐奖适用岗位范围伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘,具体范围以人力资源部每季度的招聘公告为准。推荐原则1、推荐人应按照公司岗位任职资格标准的要求推荐候选人。2、推荐人应认真核实被推荐人的信息。被推荐人员应无任何刑事犯罪记录,或者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。3、推荐人提供的被推荐人信息应真实准确,且不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造。4、被推荐人为推荐人近亲属的需在推荐时注明并不能应聘与推荐人在同一个部门工作;5、被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位。奖励标准与办法根据公司岗位性质,伯乐奖奖励标准非销售类岗位根据岗位类型、岗位价值及人才市场供给难度设置伯乐奖,奖励标准共分四个层级。奖励发放时分两次进行,即被推荐人转正成功后支付50%。具体如下表:伯乐奖适用岗位及对应奖励范围根据公司组织架构及各岗位价值,公司针对长期规划岗位设置伯乐奖范围如下表所示。各岗位的具体奖励数额建议奖励如下:建议奖励如下:销售类岗位:销售类岗位的奖励金额分两部分支付,一部分为固定奖金,一部分为浮动奖金。固定奖金在转正后即支付,浮动奖金与被推荐人员的年度回款额挂钩,年度结束后支付。如下表:
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