间有如下行为,对应导师将负激励 100 元/人: 4.6.3.1 在协议期内有重大违纪; 4.6.3.2 在协议期内发生重大事故; 4.6.3.3 延长期满仍不合格的,予以解除劳动关系。 4.6.4 在年度考核或晋升时,导师带学生的数量作为一个加分或优先考虑的因数。 5 使用表格《培养指导协议》《新员工试用期辅导跟踪表》《导师任职资格表》 6 附加说明本办法由公司综合办负责解释。本办法公布之日起执行。附表 1: 培养指导协议编号: 为保证导师带学生活动顺利开展,明确教学内容,本着自愿的原则签订本培养指导协议书。一、导师学生权利与义务 1、导师须按在职培训计划,在规定时间内对学生进行悉心教导; 2 、学生须按在职培训计划,接受导师教导和工作安排,在规定时间内完成学习内容; 3、导师学生双方须相互理解支持,并接受第三方监督和考核。二、第三方(导师学生所在部门)权利与义务 1、第三方须为学生安排经验丰富的导师,并对导师进行必要培训; 2、第三方根据实际情况,与导师学生双方协商一致前提下,有调整本协议的权利; 3、第三方有义务保证导师学生双方培训所需的时间和设备等; 4、第三方有对导师学生协议履行情况进行考核的权利。 5、第三方有权对不作为的导师进行更换的权利。三、协议履行时间:年月日——年月日四、本协议一式两份,学生一份,导师一份。五、本协议自签订之日起生效。导师方签字:学生方签字: 时间:时间: 第三方代表签字(盖章): 时间: 附表 2:新员工试用期辅导跟踪表姓名入职时间试用部门: 部门跟踪内容导师评价用人部门企业文化、规章制度专业技能业务知识备注部门意见事业部经理意见人力资源意见附表 3: 导师任职资格表姓名部门岗位入职时间任职时间有无违纪行为工作业绩(过去六个月 KPI 指标)工作经验(专业技能方面) 工作作风(廉政建设、职业道德) 部门领导意见人力资源审核事业部经理审批
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