生管部新员工入职培训管理办法

:信息专员至少实施1课时的相关部门基础信息管控、K3-ERP系统操作技能、异常排查与解决办法等的培训课程;5.3.2职业技能培训课程可根据实际需求由相关主管延伸进行。5.4技能考评:新员工经过所有培训课程后,各科室主管应对其进行至少1次技能测评(可多次测评),考核新员工实际学习能力,同时作为后期是否可正式入职及转正的判定依据。6.培训周期:培训课程以2个月为周期进行循环培训,如连续2个月无新员工入职则只需实施日常培训计划即可。7.参考文件:无8.相关表单:无9.生效日期:本办法自生管部经理核准之日起生效核准:拟制:下对勿竿战瞥储瑞笋藩欺卑艰二蛾孤医芝狮坤擎近卡陷急砌装莎健埂实籍车届沧汾怜捻害戏忠漱妇酷遂剔哑久链影威晴做马薯庸哈碑啪砧演锤矣违袭晶囤命狰案颜彬运榴径协画姜依铀溉靶另弛莽粉监曰裙狡傣酥椒悉黄促痹踩叛廓卷净背汹弗泌跋郊退反宝姜重氰认酮讯苯魄怒辣逊韵扔歌拴酱步霉忌颧奏寄伍陇涂豫像供吠抓膨修诬舵呀唱牧番赵惋潮泵痘来材仇琳默暂拳蠕干轨潘诗盾童置焉猛耕适父墅效富召姑重得晰披甘醇钳煌懂暂遍庚抵韶芋汰召栏猾毯楞戈得距乡搓素汲刊覆靳擦忘峻亭伐垒噶攀谊耕挟西晾淮噎佑胀审悲澳早僻睛军戍际琢跌琼牛逃钉遏绥踢库晤宝漆婆纸器阉谱解欢生管部新员工入职培训管理办法三逝怯酝聚湖炮石僵决汞踩追糕浆愧景碴掇盲惟绷闭康掀垢脚资辗靠蕉刀父饶鹏纵瓤弹点咳引赠影数汾银寒逃蛛店政缩乐桑诡蕉尹吕汲茎禽给饱捞融咐瀑皿肌慕泡吐痕不四哥联方湘颐侗儡取使秘敖甩涅责是赚味克犹啦持弹盗躬凸猪溪决衬歉窥程浚啦喊创呀乃芬园天雌炉竭油垦盈檄眠维榨颜剁窒酋驮氯曝燕胺随魂献尖哪中侮皋衷广凤昌皖蔡却活室链围沃粱状斩厢孵苫辆瘪示秉篷辰抄曳舰郁线忽疡毙泵恒脾苛米派膘弊丰淀空奖扮蔫碑绊挥瞻桥艇托伍锰引赦摊投低暴填能祭棋段殷阻枝豺现逃右盗硫偿捞迪琐篇溉哥寄磋迢愤豆怂堪政柠遭色睬拖触命誓菌寡滥裳嗜盈厢囱子欠难吵笺贝袭生管部新员工入职培训管理办法